The Definitive Guide to الملاحظات الإيجابية للموظف
The Definitive Guide to الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
استطلاعات النبض مقابل الاستطلاعات السنوية للموظفين: أيهما تستخدم
Before you decide to establish the program for how your certain feedback discussion will go, it’s practical to have a look at a primary framework for offering productive feedback.
التعديلات الصغيرة أو التغييرات الكبيرة على حد سواء يمكن أن تفرق بين موظف سعيد وغير سعيد.
Here are some personnel feed-back points and strategies for obtaining more effective damaging opinions discussions:
It's not generally attainable for issues to movement correctly at function, and You could have to cope with complex challenges. If a teammate will help you devise an answer by applying Inventive difficulty-resolving procedures, it calls for the good responses.
“That assisted us hit all our deadlines in order that the organization could start our new merchandise appropriate on program in time for an essential income interval.” > Influence
Even though lots of people get motivated to accomplish superior just after criticism, stressing solely on damaging opinions can dampen spirits and decreased get the job done effectiveness. Workers could feel unappreciated or unsure about their contribution to the corporation.
نظرًا لأن التعليقات البناءة تتعلق بمساعدة زملائك على النمو ، فمن الأهمية بمكان تقديم اقتراحات محددة للتحسين بطريقة محترمة وداعمة.
السفر والضيافةالخدمات الماليةرعاية صحيةالقنبتكنولوجيا
كيفية تقديم التغذية الراجعة للطلاب؟ بالنسبة للمعلمين والمعلمين، لا توجد طريقة أفضل لتقديم التغذية الراجعة للطلاب من خلال التدريس والتعلم.
Consider using these new opinions units. Almost certainly, your team is great currently. But you wish to improve your crew's general performance when also bringing joy on the day by day grind.
توقيت تقديم الملاحظات: يفضل تقديم الملاحظات فور وقوع الحدث أو المشكلة، لذا تجنب تأخير الملاحظات لأن ذلك من شأنه أن يقلل من فعاليتها ويضيّع فرصة التحسين السريع.
In that scenario, you can say: “I sincerely appreciate your endeavours in addressing the disagreements and locating appropriate resolutions for all worried users and stakeholders. We accept that it wasn’t easy, nevertheless you managed to take care of it properly. Great work!
وأنتم أخبروني كيف يتعامل معكم نور المديرون؟ وإذا كنت مديراً كيف تتعامل مع موظفينك؟